招聘就業市場暖流涌動，相信許多人把找工作和換工作提上了議程。前輩們各有各說，后浪們蜂擁而至。選擇看似無限多，只是自己卻覺得條條大路都不怎么通羅馬——“我的路在哪兒？”正在求職或考慮換工作的小伙伴，在我們推送招聘內容后，后臺就留言了就業難解的問題之一：如何找到一份自己熱愛、又有社會意義、又有錢、又能發揮特長的工作？今天，我們一起來解決這個就業疑問！

一、職場定位的重要性

很多人在剛開始找工作或者換工作過程中都會有這樣的經歷：

工資低、壓力大；上升通道窄，前途看不清。經常有掀桌子不干了的沖動，但又不知道去哪里更好。有調查數據顯示：95%的職場人都對外面的新職位感興趣，但只有22%的人真正付諸了行動。也就是說，有七成多的人都停留在“工作不爽想換”的階段，每天心中糾結、內耗，但是實際一動不動。為什么會這樣？因為大部分人無法系統地判斷一份工作到底適不適合自己。我有一個很重視社會關系的好友，他在畢業找工作的時候很是迷茫，不知道自己適合做些什么。后來，他以快速融入、良好收入和挑戰自己為目標，投簡歷入職了教育機構的銷售崗位。但僅是3個月的實習期，就給他留下很長一段時間內都無法擺脫的陰影，以至于后期換工作，這類職業的offer，他都是躲著跑的。

我清晰地記得，那段時間他幾乎每天都會和我們通電話、發消息：

“每天都提心吊膽，要被抽檢話術，完成好幾萬的銷售目標，達不到目標就要扣工資”

“領導分配了帶教，但是帶教在和顧客面談的時候只會把我往外趕”

“我不想再做這份工作了，但是辭職又要重新找，我不知道自己還能做些什么”

……

在不適合自己的環境中痛苦掙扎、焚膏繼晷，將自己的熱血與激情消磨殆盡，這無異于“飛蛾撲火”。

要知道碗蓮不可能盛開在沙漠中，胡楊也不可能挺立在溫暖濕潤的大棚里，只有生長在適合自己的位置上，其生命力才能噴涌勃發。找到自己的位置遠比停滯不前、困于當下更加重要。畢竟“金子”只有在有光的地方才能釋放自己獨特的光彩。

二、首先判斷哪種職業適合自己

在求職過程中，很多人都會遇到一種沮喪感，這種沮喪主要來自于相互沖突的欲望：我既想A，又想B，還想C。那么，如何判斷哪種職業適合自己呢？潤米咨詢創始人劉潤老師在《劉潤對話古典：如何選擇適合自己的職業？》中分享了職業發展五要素：喜歡干、擅長干、值得干、發展趨勢和抗風險。喜歡干，就是熱愛做什么，是在做事情的時候能沉浸其中，是真正發自內心且享受的事情，而且不計較投入。想想你會提前很久就開始感到期待的事情是什么？擅長干，就是你的能力。你所擅長的通常是那些通過你的能力容易做到、進步得很快，或者很容易就有耐心堅持到最后的事情。這里的能力包括通用能力（組織能力、管理能力、計劃能力、表達能力、思考能力、寫作能力等通用的技能）、專業知識（你所學到一些專業的知識）、核心才干（個人相對比較穩定的內在特質）。

值得干，即一個人內在的價值觀，可以是做什么能得到報酬？可以是通過什么得到精神上的滿足感？每個人的價值觀、追求的東西都是不同的。

發展趨勢，就是高價值和稀缺的領域。有些人在做職業選擇的時候，是什么熱門做什么，但長遠來說，都走不遠；有些人卻越做越好，比如知識付費的風口來臨時，羅振宇做得很好，為什么？因為他們已經在內容領域深耕好多年了，他們只不過正好趕上了知識付費的大潮。所以，判斷一件事情的發展趨勢如何，關鍵在于你已經掌握了做這個領域的能力，并想清楚自己在這個領域是否稀缺。

風險，即你要了解在整個職業生涯中，自己會遇到哪些風險？比如，體能下降、能力下降、職業天花板、行業不景氣、整個社會的風險、趨勢的風險等。

如果你通過這5個職業發展要素評估哪種職業適合自己時，那就需要問自己5個問題 ：1.你喜歡什么工作？你喜歡現在的工作內容，并愿意持續投入精力嗎？

2.這份工作能讓你發揮優勢，越干越好嗎？

3.你的工作值得干嗎？

4.你所在的行業未來5年會越來越好嗎？你在行業中稀缺嗎？

5.如果當前這個工種消失了，你有能力和資源應對變化嗎？你為自己抗風險的能力打幾分？

當你弄清楚這5個問題后，想必你一定會對自己想要做的工作，想要應聘的崗位有一個清晰的認知，并投身到適合自己的崗位中去。

三、職業價值觀類型測試，穩定你的職業生涯

當我們做出職業抉擇后，如何堅定自己的崗位選擇并積極主動地提高自己的工作產能？榮格認為，人天生具有偏好。當個體依照自己的偏好行事，則會讓自己處于最佳狀態。干自己適合干的事會讓個體形成一個正向循環，越適合干，越容易融入環境，找到自己的工作方法，提高工作效率。工作效率越高，越容易取得成果，有機會站在一個高點。不斷疊加的成就則會不斷強化自身的能力，使得自己更加適合這項工作，最終形成了一條增強回路。這是自我職業價值觀的體現。

職業價值觀是指，當一個人面臨職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中至關重要的東西。研究表明職業價值觀是內心深處對自己的看法，它是自己的才干、價值觀、動機經過自省后形成的，職業價值觀可以指導、約束、或穩定個人的職業生涯。職業價值觀類型測試從職業的不同特性出發，使我們能發現自己的職業偏好，指導我們的職業生涯。